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A Associação Congregação de Santa Catarina (ACSC), entidade filantrópica que atua nas áreas da saúde, educacional e de assistência social, comemora uma economia de R$ 1,2 milhão após a adoção de uma ferramenta da Sênior Sistemas para gestão de Recursos Humanos.
“A solução automatizou nossos processos de gestão de pessoal, integrando subsistemas e aumentando nossa eficiência e competitividade. Com isso, registramos toda esta economia em um período de 24 meses”, detalha a coordenadora de Gestão de Pessoas/Corporativo da ACSC, Andréia Aparecida Siqueira de Souza.
Antes da implantação do software, Andréia conta que os processos de RH da entidade eram desconectados do restante da gestão corporativa. “As folhas de pagamento eram processadas manualmente para seis mil colaboradores”, destaca ela. "Tínhamos a necessidade de automatização e modernização”, argumenta.
Diante deste quadro, a Associação fez uma pesquisa de mercado, levando em conta todos os seus estados de atuação – Santa Catarina, São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Espírito Santo, Mato Grosso, Goiás e Ceará.
Ao fim, a relação custo/benefício resultou na contratação da ferramenta da Sênior, que hoje gere as áreas de gestão de pessoal, ponto eletrônico, recrutamento e seleção, benefícios, medicina, jurídico, quadro de lotação, treinamento e cargos e salários.
“Hoje, gerimos competências, resultados e planos de ação, tudo por meio de relatórios e telas via web, o que otimizou o trabalho”, festeja Andréia. “Além disso, unificamos cadastros de locais, cargos, filiais e eventos, ando a contar, ainda, com as possibilidades de monitoramento de gestão de pessoas em tempo real, agendamento automático para envio de e-mails e integração com fornecedores”, comemora.
A liberação das folhas de pagamento por meio de terminais eletrônicos e Internet é outro benefício relatado pela coordenadora.
Atualmente, a ACSC conta com mais de 10 mil colaboradores. Com a ferramenta da Sênior, todos os dados desta equipe são íveis à direção e superintendência da entidade, o que torna mais fácil a “gestão estratégica e a análise qualitativa e quantitativa do capital humano”, conforme Andréia.
O trabalho da Associação é dividido em 25 centros, dos quais cinco são mantenedores, gerando recursos financeiros para manter os demais; 11 são dedicados à área da saúde, sete ao setor educacional e quatro à assistência social. Atualmente, mais de quatro milhões de pessoas são atendidas pela entidade.
“A solução automatizou nossos processos de gestão de pessoal, integrando subsistemas e aumentando nossa eficiência e competitividade. Com isso, registramos toda esta economia em um período de 24 meses”, detalha a coordenadora de Gestão de Pessoas/Corporativo da ACSC, Andréia Aparecida Siqueira de Souza.
Antes da implantação do software, Andréia conta que os processos de RH da entidade eram desconectados do restante da gestão corporativa. “As folhas de pagamento eram processadas manualmente para seis mil colaboradores”, destaca ela. "Tínhamos a necessidade de automatização e modernização”, argumenta.
Diante deste quadro, a Associação fez uma pesquisa de mercado, levando em conta todos os seus estados de atuação – Santa Catarina, São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Espírito Santo, Mato Grosso, Goiás e Ceará.
Ao fim, a relação custo/benefício resultou na contratação da ferramenta da Sênior, que hoje gere as áreas de gestão de pessoal, ponto eletrônico, recrutamento e seleção, benefícios, medicina, jurídico, quadro de lotação, treinamento e cargos e salários.
“Hoje, gerimos competências, resultados e planos de ação, tudo por meio de relatórios e telas via web, o que otimizou o trabalho”, festeja Andréia. “Além disso, unificamos cadastros de locais, cargos, filiais e eventos, ando a contar, ainda, com as possibilidades de monitoramento de gestão de pessoas em tempo real, agendamento automático para envio de e-mails e integração com fornecedores”, comemora.
A liberação das folhas de pagamento por meio de terminais eletrônicos e Internet é outro benefício relatado pela coordenadora.
Atualmente, a ACSC conta com mais de 10 mil colaboradores. Com a ferramenta da Sênior, todos os dados desta equipe são íveis à direção e superintendência da entidade, o que torna mais fácil a “gestão estratégica e a análise qualitativa e quantitativa do capital humano”, conforme Andréia.
O trabalho da Associação é dividido em 25 centros, dos quais cinco são mantenedores, gerando recursos financeiros para manter os demais; 11 são dedicados à área da saúde, sete ao setor educacional e quatro à assistência social. Atualmente, mais de quatro milhões de pessoas são atendidas pela entidade.
Gláucia Civa Kirch 5y6f5z
Sócia Diretora da Capital Informação