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A alta rotatividade no segmento de TI tem levado as companhias do setor a criarem novas políticas de bonificação para atrair e reter talentos.
Exemplo deste modelo, a paulista Elucid estimula os funcionários a indicarem profissionais conhecidos em troca de uma bonificação de R$ 1 mil, caso estes sejam contratados e permaneçam na empresa durante seis meses, no mínimo.
“Procuramos motivá-los a nos ajudar na busca por bons profissionais”, explica o Michael Wimert, presidente da empresa que é considerada a 9ª maior consultoria de informática do Brasil, de acordo com a Gazeta Mercantil, e é líder nacional no fornecimento de soluções de gestão comercial para empresas de energia elétrica, com market-share de 24%.
Atualmente, a Elucid possui cerca de 30 vagas em aberto e, diante da expectativa de crescimento para 2009, pretende aumentar o número de colaboradores de 250 para 315.
Para tanto, a empresa também criou duas premiações anuais para seus talentos técnicos.
Em junho, uma eleição entre os próprios técnicos elege os três melhores profissionais de cada uma das três operações: Elucid iT Services, iTerna (produtos) e Elucid Consulting. O primeiro lugar de cada unidade ganha uma premiação em dinheiro, o segundo, uma viagem de fim de semana com acompanhante e o terceiro, um eletrônico.
Além disso, no fim do ano o diretor de cada uma das áreas técnicas em consenso com os vice-presidentes escolhe o profissional que mais se destacou em projetos ao longo do ano. Cada área técnica tem um vencedor, que recebe um prêmio extra em dinheiro que varia de R$ 4 mil a R$ 5 mil.
Segundo pesquisa do IBGE, o número de vagas na TI cresceu cerca de 40% nos últimos três anos. Outro estudo, realizado pela Brasscom em 2008, mapeou mais de 30 mil oportunidades para o setor no Brasil, sendo quase três mil na região Sul.
Para fugir do déficit de profissionais, outras companhias também lançam mão de estratégias criativas. A BRQ, focada em integração, desenvolvimento e outsourcing de aplicações, presenteia os funcionários com R$ 200 em bônus para compras na Americanbaguete-br.diariodoriogrande.com cada vez que eles indicam uma pessoa e esta é contratada.
Exemplo deste modelo, a paulista Elucid estimula os funcionários a indicarem profissionais conhecidos em troca de uma bonificação de R$ 1 mil, caso estes sejam contratados e permaneçam na empresa durante seis meses, no mínimo.
“Procuramos motivá-los a nos ajudar na busca por bons profissionais”, explica o Michael Wimert, presidente da empresa que é considerada a 9ª maior consultoria de informática do Brasil, de acordo com a Gazeta Mercantil, e é líder nacional no fornecimento de soluções de gestão comercial para empresas de energia elétrica, com market-share de 24%.
Atualmente, a Elucid possui cerca de 30 vagas em aberto e, diante da expectativa de crescimento para 2009, pretende aumentar o número de colaboradores de 250 para 315.
Para tanto, a empresa também criou duas premiações anuais para seus talentos técnicos.
Em junho, uma eleição entre os próprios técnicos elege os três melhores profissionais de cada uma das três operações: Elucid iT Services, iTerna (produtos) e Elucid Consulting. O primeiro lugar de cada unidade ganha uma premiação em dinheiro, o segundo, uma viagem de fim de semana com acompanhante e o terceiro, um eletrônico.
Além disso, no fim do ano o diretor de cada uma das áreas técnicas em consenso com os vice-presidentes escolhe o profissional que mais se destacou em projetos ao longo do ano. Cada área técnica tem um vencedor, que recebe um prêmio extra em dinheiro que varia de R$ 4 mil a R$ 5 mil.
Segundo pesquisa do IBGE, o número de vagas na TI cresceu cerca de 40% nos últimos três anos. Outro estudo, realizado pela Brasscom em 2008, mapeou mais de 30 mil oportunidades para o setor no Brasil, sendo quase três mil na região Sul.
Para fugir do déficit de profissionais, outras companhias também lançam mão de estratégias criativas. A BRQ, focada em integração, desenvolvimento e outsourcing de aplicações, presenteia os funcionários com R$ 200 em bônus para compras na Americanbaguete-br.diariodoriogrande.com cada vez que eles indicam uma pessoa e esta é contratada.
Gláucia Civa Kirch 5y6f5z
Sócia Diretora da Capital Informação