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Apesar de a Lei Do Estágio estipular números menores de estagiários por empresa e readequar remunerações e benefícios, 89% das organizações não pretendem mudar seu quadro de funcionários até o fim dos contratos já estabelecidos.
A informação é da consultoria Watson Wyatt, que ouviu 190 companhias de diversos segmentos. Dentre elas, 66% realizarão as alterações previstas somente na renovação do contrato do estagiário e 34% se adequarão imediatamente.
Em relação à bolsa-auxílio, 56% afirmaram que, em função da nova carga horária, diminuirão o valor concedido. Outros 43% irão manter a quantia. Além disso, 71% das empresas participantes da pesquisa não têm como prática conceder bolsa-auxílio extra (13º e 14º salários) aos estagiários.
Todas as organizações afirmaram que continuarão oferecendo benefícios como assistência médica, vale-transporte, seguro de vida, assistência odontológica, ticket refeição e estacionamento.
A informação é da consultoria Watson Wyatt, que ouviu 190 companhias de diversos segmentos. Dentre elas, 66% realizarão as alterações previstas somente na renovação do contrato do estagiário e 34% se adequarão imediatamente.
Em relação à bolsa-auxílio, 56% afirmaram que, em função da nova carga horária, diminuirão o valor concedido. Outros 43% irão manter a quantia. Além disso, 71% das empresas participantes da pesquisa não têm como prática conceder bolsa-auxílio extra (13º e 14º salários) aos estagiários.
Todas as organizações afirmaram que continuarão oferecendo benefícios como assistência médica, vale-transporte, seguro de vida, assistência odontológica, ticket refeição e estacionamento.