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Athila Machado, Ivan Cruz e Marconi Rocha. Foto: Divulgação.
A Mereo, uma plataforma de gestão de performance com foco nos RHs de empresas de médio e grande porte, acaba de captar um aporte de R$ 5 milhões da KPTL e da Cedro Capital.
O dinheiro veio por meio do Fundo Criatec 3, que tem o BNDES e o BDMG entre os principais cotistas.
A startup foi fundada em Belo Horizonte em 2012 por Athila Machado, Ivan Cruz e Marconi Rocha, três ex-consultores da Falconi, consultoria que tem entre seus fortes justamente a implementação de programas focados no tema.
Vicente Falconi, fundador da Falconi, foi o primeiro forasteiro a compor o conselho da antiga Brahma, nos anos 90, e o mentor da cultura fortemente meritocrática e competitiva que está no DNA da Ambev hoje.
É um bom precedente para uma startup cuja ferramenta gerencia talentos, avalia desempenho pessoal e corporativo e calcula remunerações variáveis.
A Mereo tem 60 funcionários e já impacta quase 1 milhão de profissionais em clientes como BRF, XP Investimentos, Burger King, Magazine Luíza e Suzano. A meta é crescer a base de clientes 60% em 2021.
De acordo com os fundadores da Mareo, a solução da empresa é mais versátil e a um custo muito mais baixo do que alternativas oferecidas pela Oracle e SAP para a área de gestão de recursos humanos (HCM, no jargão do setor de TI).
A plataforma Mereo se estrutura em três módulos, que podem ser utilizados em conjunto ou separadamente: Gestão da Performance, Gestão de Talentos e Reconhecimento Recompensa.
O primeiro consolida os indicadores estratégicos de cada área da companhia e também permite tratar os desvios.
Já o segundo avalia o desempenho dos funcionários de acordo com a matriz de competências de cada empresa. Por fim, o terceiro, calcula a remuneração variável de cada colaborador de acordo com os resultados alcançados e as regras definidas em cada companhia.
“A Mereo nos chamou a atenção pela sua carteira de clientes e por ser uma plataforma voltada para o C-Level de seus clientes, com seu posicionamento diferenciado no mercado ao integrar desde o monitoramento de performance corporativa da empresa até a gestão de competências dos colaboradores, com a apuração de suas metas individuais, de forma automatizada”, conta Alessandro Machado, sócio da Cedro Capital.
Maurício Renner 5wt6n
Editor at Baguete Diário