Monumento no centro de Campina Grande. Foto: flickr.com/photos/kyllercg/
A Orbitall, empresa de processamento de cartões do grupo Stefanini, está apostando em um modelo de proximidade com as universidades locais para contratar funcionários no seu novo centro em Campina Grande, a segunda maior cidade da Paraíba.
A companhia fechou acordos com a Unesc, Mauricio de Nassau, Facis e Anglo Americano, instituições de ensino superior instaladas no município, onde os alunos contratados pela empresa ganham descontos de 15% a 30% em suas mensalidades.
Ao todo, 80 dos 180 funcionários do site foram contratados através desse mecanismo. A Orbitall não esclarece se ela mesma cobre esses custos junto às universidades, que participam do processo seletivo indicando candidatos.
“O objetivo é termos uma seleção de duas vias, e que o candidato possa também escolher se quer participar de uma empresa com as características da Orbitall. Além disso, queremos garantir que os futuros funcionários tenham um perfeito alinhamento com o modelo de negócio”, afirma Claudio Chiarle, diretor de Operações da Orbitall.
Outra inovação do novo modelo é que todos os cargos da empresa possuem adicional de produtividade pago mensalmente, sendo este alinhado as diretrizes estratégicas da Orbitall e de seus clientes.
Não existem metas preestabelecidas, os funcionários são comparados aos seus pares, e os adicionais são pagos com base na média de desempenho da operação. Segundo a Orbitall, os índices de turn over na operação giram em torno de 2% e a empresa chega a receber 50 currículos por vaga.
Além das metas flexíveis, a empresa também adota o mesmo approach em relação a benefícios, no qual cada funcionários tem uma verba pré definida que ele pode alocar em uma grade de benefícios criando um pacote personalizando e adequado as necessidades individuais de cada colaborador.
Em nota, a Orbitall frisa que o modelo só foi possível pelo apoio do sindicato local da categoria e que desde a implantação, setembro de 2013, não houve nenhuma ação trabalhista. Vale lembrar que as ações trabalhistas podem ser implantadas até dois anos depois dos fatos.
Embora a operação paraibana seja pequena em relação à Orbitall como um todo – a empresa tem 1,5 mil funcionários – as práticas de RH implementadas em Campina Grande oferecem um resumo do porque empresas intensivas em mão de obra no setor de tecnologias estão migrando para o Nordeste.
A região representa 12,5% do faturamento do setor de call center no Brasil, que totalizou R$ 12 bilhões no ano ado, segundo Sindicato Paulista das Empresas de Telemarketing, Marketing Direto e Conexos (Sintelmark).
São Paulo ainda representa 60%. A Região Sul como um todo fica em 19,5%.
De acordo com a entidade, cidades do Nordeste têm oferecido incentivos fiscais e benefícios para atrair o setor.
Maurício Renner 5wt6n
Editor at Baguete Diário