Quantas perguntas são necessárias para se avaliar bem um candidato?
Matéria publicada na revista norte-americana Forbes, realizada com dois altos executivos de multinacionais, resume as entrevistas de emprego a três: você consegue fazer o serviço?, você vai amar o emprego? e nós vamos aguentar trabalhar com você?
Com esses questionamentos, diz a revista, se sondam habilidades, motivação e adaptação.
O questionário foi elaborado pelos executivos Kevin Kelly (CEO da Heidrick & Struggles), Bill Guy (CEO do Cornerstone International Group) em entrevista ao repórter Geoarge Bradt.
Segundo a dupla, essas questões são capazes de resumir entrevistas inteiras e indicar se haverá atritos no local de trabalho, se o funcionário só se motiva pelo contracheque e qual a capacidade de liderança.
“Olhando para um pedaço de papel (currículo) não é possível perceber os fortes e os fracos de alguém. É preciso focar nesses pontos”, comentou Kelly.
Isso não quer dizer, no entanto, que uma entrevista se resume a essas três perguntas.
O CEO da Heidrick & Struggles – empresa que conta com 1,5 mil colaboradores e movimenta mais de US$ 500 milhões ao ano, em média – sugere indagar sobre de situações mais específicas.
“Perguntamos sobre as boas experiências e, principalmente, sobre os casos em que os candidatos falharam, seja em grandes projetos ou tarefas simples”, completa.
Já para quem enfrenta uma entrevista dessas, a dica da Forbes é simples: seja honesto e direto, tomando tempo para pensar, antes da entrevista, em exemplos na carreira que mostrem suas habilidades, motivações e capacidade de adaptação.
Leia a matéria completa da Forbes (em inglês) nos links relacionados abaixo.
Seleção: você pergunta a coisa certa? 5s601j
Quantas perguntas são necessárias para se avaliar bem um candidato? Matéria publicada na revista norte-americana Forbes, realizada com dois altos executivos de multinacionais, resume as entrevistas de emprego a três: você consegue fazer o serviço?, você vai amar o emprego? e nós vamos aguentar trabalhar com você? Com esses questionamentos, diz a revista, se sondam habilidades, motivação e adaptação. 68131y
28 de fevereiro de 2012 - 11:21