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Cinthia Oliveira.
A CI&T acaba de contratar uma nova head para a sua área de ESG: Cinthia Oliveira, uma executiva que esteve envolvida numa série de iniciativas da área no Nubank e Uber.
Oliveira entrou para valer na área de ESG ao fundar o grupo Black at Uber no Brasil, uma iniciativa que acabou liderando em nível latino-americano ao mesmo tempo em que atuava no time Políticas Públicas e Comunicação Latam do aplicativo.
Depois, a profissional foi para o Nubank, onde também liderou inciativas voltadas para profissionais negros, voltadas para diversidade e chegou a especialista sênior Global de D&I no Nubank.
"Estou animada e pronta para liderar este novo desafio e ajudar a CI&T a se posicionar de forma ainda mais legítima e estratégica no cenário ESG", afirma Oliveira.
ESG, para quem não sabe, é a sigla em inglês para ambiental, social e governança, as três dimensões pelas quais se avalia a sustentabilidade e o impacto ético das operações de uma empresa.
É um pouco o que se conhecia antes por “responsabilidade social” e na prática se traduz na popularidade de programas visando aumentar a diversidade da força de trabalho, reduzir ou compensar as emissões de carbono e adotar práticas mais transparentes de governança corporativa.
No caso das empresas de tecnologia (ou fortemente dependentes de tecnologia, como Uber e Nubank), o ponto principal tem sido mesmo diversidade, com o incentivo a mais contratações de mulheres, negros e outros grupos sub-representados na força de trabalho.
A CI&T não chega a ser uma novata no assunto. Em seu site, a empresa explica que os primeiros os foram dados ainda em 2009, com a criação da área de sustentabilidade.
O tema, no entanto, se colocou para valer na agenda a partir de 2020, quando a empresa estruturou um comitê de ESG (já então o termo da moda), ando a publicar relatórios aprofundados sobre suas medidas já no ano seguinte.
Maurício Renner 5wt6n
Editor at Baguete Diário