SAP decidiu dar uma reorganizada na casa. Foto: Pixabay.
A SAP vai dar uma sacudida na sua equipe, substituindo 4,4 mil funcionários, como parte de um esforço para fortalecer sua posição no mundo de computação em nuvem e simplificar o organograma.
Em uma conferência com analistas sobre os resultados do último trimestre, o CEO Bill McDermott afirmou que a empresa vai promover um plano de incentivo a aposentadoria, a um custo total estimado de US$ 1 bilhão.
“Essa não é uma medida de corte de gastos. Nós somos uma companhia em crescimento”, frisou McDermott em entrevista à Reuters.
De fato, a SAP espera crescer o seu headcount em 2019 apesar dos cortes, ando de cerca de 96 mil para 100 mil, mesmo depois de ter aumentado a base em 9% em 2018.
É a primeira grande sacudida no RH da SAP desde 2015. A empresa não deu maiores detalhes sobre em que países deve ser implementada a estratégia.
No ano fiscal 2018, a SAP teve um faturamento de €24,7 bilhões, uma alta de 5%.
A SAP está atravessando um momento de transição entre vendas de licenças de software por s de produtos na nuvem, causando um problema de migração de receitas comum em empresas de software da velha guarda.
A venda de licenças de software caiu 1%, mas ainda representa a maior parte do faturamento, com €15,6 bilhões no ano fiscal, enquanto as vendas de nuvem sobem 33%, mas representam só um terço disso, ao redor de €5 bilhões.
McDermott disse que a meta é triplicar as vendas de cloud até 2023.
Uma das questões que surge nesse tipo de migração é a necessidade de fazer uma mudança de perfis interna.
A SAP parece estar melhor encaminhada nessa missão do que a IBM, que está sendo acusada de fazer corte de profissionais mais velhos por debaixo do pano.
Maurício Renner 5wt6n
Editor at Baguete Diário