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"Ok, agora me deem uma balão maior". Foto: flickr.com/photos/merixon/
Os jovens querem trabalho mais difícil como recompensa por executar bem tarefas mais fáceis.
Pelo menos é o que diz mais uma dessas pesquisas destinadas a fazer a pessoa se sentir mal por preferir dinheiro, realizada pela Page Talent, consultoria especializada em recrutamento e seleção de estagiários e trainees.
De acordo com o levantamento, 54% dos jovens estão mais motivados a conquistar novas atribuições e responsabilidades dentro das empresas do que compensações financeiras.
29% disseram que preferem ganhar benefícios (viagens, prêmios, dias livres) como reconhecimento. E apenas 17% estão focados na parte econômica como recompensa.
A pesquisa foi realizada em junho de 2013 com 550 respondentes, com idade entre 18 e 24 anos.
“Esta ambição por novas responsabilidades é natural no início de carreira. A compensação financeira vem com o tempo, e ele valoriza mais a evolução profissional técnica do que apenas a remuneração nessa etapa específica de sua carreira, explica Manoela Costa, gerente da Page Talent no Brasil.
Ainda de acordo com a especialista, quando os respondentes dizem que sua preferência é receber algum tipo de benefícios como viagens, prêmios e dias livres, isto não significa que o jovem não queira receber reajustes salariais nos primeiros anos de sua carreira.
“Na visão dos jovens, o bônus financeiro deveria vir com o tempo como reconhecimento pelo trabalho prestado na empresa e pelos resultados entregues durante esse tempo. O bônus financeiro já é esperado, por isso nem todos o consideram como uma conquista”, finaliza Manoela.
Ah, bom.
Maurício Renner 5wt6n
Editor at Baguete Diário