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Mariana Dias, CEO da Gupy (Foto: Divulgação)
A Gupy, uma das startups de maior destaque no nicho de soluções para RH, demitiu 58 funcionários nesta quarta-feira, 2, volume correspondente a 8,5% de sua força de trabalho.
Segundo reporta o site Seu Dinheiro, o movimento afetou cargos das áreas comercial, istrativa, de produto, design e tecnologia, em todos os níveis de senioridade.
É a primeira rodada de demissões na Gupy desde a fundação, em 2015. A HRTech até que resistiu bastante: nos últimos meses, demissões em série se tornaram parte do cotidiano das startups no país, em um cenário de sumiço do dinheiro dos fundos.
Os colaboradores desligados poderão se cadastrar no banco de talentos da Gupy, e seus currículos ficarão disponíveis para os mais de 4 mil clientes da startup.
Além disso, a empresa afirma que irá apoiar os ex-funcionários com pacotes de benefícios que incluem plano de saúde, apoio em saúde mental e física, com destaque para mães e profissionais negros.
Em entrevista ao Startups.com.br, Maria Dias, CEO do Gupy, disse o ajuste não teve “cunho financeiro”, mas sim foco em ganhar mais eficiência e integrar os times e produtos da companhia, que desde as últimas aquisições da companhia, estavam dispersos.
A ideia da “reestruturação estratégica” é substituir a estrutura de unidades de negócios independentes por uma estrutura de time mais “unificada”.
Em outubro de 2021, a companhia adquiriu a Niduu, startup maranhense de educação corporativa. Já em fevereiro do ano ado comprou a Kenoby, sua principal concorrente. Mais recentemente, em fevereiro de 2023, a empresa adicionou a Pulses, catarinense de gestão de pessoas, ao seu portfólio.
De acordo com DIas, foi a partir desta última aquisição que a startup sentiu necessidade de orquestrar uma reestruturação para unificar as áreas de atuação da empresa.
No mercado desde 2015, a paulistana Gupy publica mais de 70 mil vagas de emprego mensalmente. A empresa conta com clientes em 10 países, entre eles Ambev, GPA, Sicredi, Vivo, Cielo e Renner.