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Foto: divulgação.
A Lyft, concorrente direta da Uber, desligou 1.072 funcionários, número que representa 26% do total de sua força de trabalho de 4 mil colaboradores, na última quinta-feira, 27.
As demissões deverão custar entre US$ 41 milhões e US$ 47 milhões à Lyft no segundo trimestre, somando indenizações e benefícios. A companhia também cancelou mais de 250 vagas abertas.
Segundo a Reuters, a medida foi uma das primeiras ações de David Risher, novo CEO da empresa, que assumiu o cargo no início de abril.
Em um post publicado no blog da empresa, Risher afirmou que iria “reduzir significativamente o tamanho do time como parte de uma reestruturação para focar em satisfazer as necessidades dos ageiros e dos motoristas”.
De acordo com o executivo, o objetivo é reduzir custos para, com a economia, baixar os preços das corridas e aumentar os ganhos dos motoristas, além de agilizar o tempo dos pick-ups.
“Grandes companhias têm propósitos. A Lyft tem dois propósitos que estão ligados um ao outro: ajudar os ageiros para que eles possam viver suas vidas e prover aos motoristas uma forma de trabalhar que lhes dê controle sobre seu tempo e dinheiro”, explicou o CEO.
Risher garantiu, ainda, que a empresa irá oferecer ao menos 10 semanas de salário com semanas adicionais a membros com mais de quatro anos de casa.
Além disso, os desligados terão plano de saúde com cobertura até o final de outubro de 2023 e sessões de mentoria para aprimorar seus currículos e habilidades para entrevistas de emprego.
Essa é a segunda rodada de demissões da Lyft. Em novembro do ano ado, a empresa anunciou o layoff de 683 funcionários, na época 13% do quadro de trabalhadores.
Fundada em 2012 e com sede em São Francisco, na Califórnia, a Lyft conecta motoristas e usuários para corridas compartilhadas por meio de um aplicativo móvel.
Conforme aponta a CNBC, a empresa tem tido problemas financeiros desde seu IPO em 2019, quando debutou na bolsa de valores norte-americana com suas ações sendo vendidas a US$ 72. Hoje, o valor chega a apenas US$ 10.