Adriana Kersting. Foto: divulgação.
O SAP Labs Latin America, centro de desenvolvimento e e da multinacional instalado em São Leopoldo, na região metropolitana de Porto Alegre, foi eleita como a melhor empresa de TI para trabalhar no ranking “As Melhores Empresas para Você Trabalhar” da Você S/A.
A empresa teve uma pontuação de 82,6. Na medição da Você S/A, 87,5% dos funcionários disseram se identificar com a empresa, 84,7%s e disseram motivados, 80,7% acreditam ter desenvolvimento e 81,4% aprovam seus líderes.
A empresa como um todo pontuoou 73,3 em remuneração, 82 em liderança e 64,8 em carreira.
Também foram listados no ranking a Avanade (69,3), CI&T (69,2), ClearSale (75,9), Instituto de Pesquisa Eldorado (75,3), Ivia (82,1), Locaweb (72,9) e Mercado Livre (70,9).
No ano ado, o vencedor havia sido o Google.
O SAP Labs tem hoje 500 funcionários – metas divulgadas pela empresa falavam em atingir 750 até o final do ano – e já esteve por dois anos consecutivos no ranking similares promovidos pela Exame e Época.
Segundo a diretora de recursos humanos do SAP Labs, Adriana Kersting, o centro realizou 17 mil horas de treinamento no ano do, 62% a mais que em 2012, somando 37 horas de treinamento por funcionário.
“Nós acreditamos que cada colaborador tem estilo próprio que deve ser respeitado e valorizado. Esta crença direciona as nossas práticas de recursos humanos, como benefícios personalizados e flexíveis, e outras ações voltadas para atrair, desenvolver e reter os melhores talentos do mercado”, afirma Adriana.
A gerente de RH destaca a licença maternidade de seis meses, os benefícios flexíveis (incluindo reembolsos de academias de ginástica, livros, medicamentos, óculos, entre outros) e a carga horária mensal de 200 horas, que proporciona dois dias a menos de trabalho por mês.
O SAP Labs contrata em peso um segmento especialmente disputado da mão de obra. Profissionais com cinco anos de experiência compunham no final de 2013 61% do quadro, com uma média de idade de 29 anos. Dos contratados, 86% se formaram nos últimos dois anos.
A empresa consegue reter os funcionários, com uma rotatividade de 6,8%, frente a uma média de mercado na faixa dos 20%. A taxa de retenção dos estagiários é alta (85%), assim como o número de funcionários que foi estagiários (17%). Os índices de promoção são da ordem do 30% do quadro anual e as posições de gerência são ocupados em 90% por funcionários promovidos.
Até agora, o centro tem conseguido formar internamente seus recursos, evitando contratar profissionais sênior de parceiros.
A empresa já tem iniciativas em curso visando explorar novas fontes de profissionais, como as mulheres, por exemplo, que hoje representam apenas 23% do quadro total de funcionários.
No final de outubro, o SAP Labs organizou o IT Women Competition, um evento exclusivo para mulheres voltado para o banco de dados de alta velocidade Hana. A empresa recebeu 60 currículos para a atividade, da qual participaram 25 mulheres.
O ranking da Você S/A é feito em parceira com a Fundação Instituto de istração (FIA) da USP. Em 2013, contou com 481 empresas inscritas, das quais foram selecionadas 150 para 20 setores da economia.
Maurício Renner 5wt6n
Editor at Baguete Diário