Pesquisa da Ernst & Young indica que a gestão de talentos é a maior preocupação das empresas brasileiras para 2013.
O assunto obteve índice 7,5, numa escala de 1 a 10 que vai de pouco a muito impacto.
“Os principais desencadeadores desse fator são ausência de uma cultura de inovação e investimentos insuficientes no setor”, comenta José Carlos Pinto, sócio de consultoria.
Segundo a Turn Risks and Opportunities into Results a busca por bons profissionais parece impactar a maioria dos setores também na China, Índia e África do Sul.
De acordo com o relatório, a “fuga de cérebros” não se reverterá no curto prazo, mostrando que mesmo a volta de talentos para seus países de origem não é suficiente para suprir a demanda.
“Isso se deve, em parte, a problemas históricos no sistema educacional, não privilegiando a formação técnica e qualificação profissional. Também dificultam a gestão de pessoas a falta de foco no gerenciamento de profissionais e a competição global”, explica Pinto.
No Brasil, as empresas também manifestaram preocupação com regulação e compliance (7,2); inovação tecnológica (7,1); corte de custos (6,8); pressão por preços (6,4); o ao crédito, que empata com intervenção do Estado na economia (5,9); risco de mercado (5,7); riscos relacionados à responsabilidade social empresarial (5,1); e, por fim, os riscos associados à economia(4,7).
No ranking geral, regulação e compliance (6,6) pega a primeira posição, seguido pelo vice, corte de custos (6,3).
“A busca por soluções para as turbulências na economia mundial, tais como a crise da dívida na Europa e o fraco desempenho da economia nos Estados Unidos, pode alavancar o temor”, afirma Pinto.
e a íntegra da pesquisa nos links relacionados abaixo.